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          從“60后”到“90后”,那些進工廠的大學生

          從“60后”到“90后”,那些進工廠的大學生

          2022年05月19日 11:32 來源:《中國新聞》報參與互動參與互動

            從60后到90后,那些進工廠的大學生

            【《中國新聞》報記者 劉軍 報道】進入5月,畢業季近在眼前。據中國教育部數據統計,2022屆的高校畢業生人數達到了創紀錄的1076萬人,無論是總規模還是年度增幅都創了近年新高。龐大的就業人數,疊加疫情沖擊,“史上最難就業季”就此誕生。一方面,大學生工作難找;另一方面,“用工荒”持續升溫,富士康到鄭州高速路口“搶人”的新聞前不久沖上熱搜。而當有人嘗試在大學生和工廠之間牽紅線,一舉兩得解決問題時,卻掀起輿論的軒然大波——近日,有學者建議“雙非”院校本科生不要介意下工廠,引發熱議如潮。

            大學生為何不愿進工廠?這個問題看似簡單,實際上回答起來并不容易。本報為此采訪了多位畢業后進廠工作的大學生、用工企業、高校教師,試圖從多個角度探究問題的答案。

          2021年12月15日,第四屆全國智能制造應用技術技能大賽決賽在四川德陽拉開帷幕。圖為當日裝配鉗工賽區一名選手正在比賽。(<a target='_blank' href='/'>中新社</a>記者 劉忠俊 攝)
          2021年12月15日,第四屆全國智能制造應用技術技能大賽決賽在四川德陽拉開帷幕。圖為當日裝配鉗工賽區一名選手正在比賽。(中新社記者 劉忠俊 攝)

            以大學專業為“點”,向“線”和“面”拓展

            時光倒退40年,當時的大學生以進工廠為榮。1982年,薛靈虎從河北機電學院(河北科技大學前身)機械系鑄造專業畢業后分配到邢臺機械軋輥集團,他干勁十足,主動要求到最苦最累的鑄造車間,成為生產軋輥第一道工序的普通技術員。

            此后,他一步一個腳印,從車間主任到生產技術科長,再到邢機鑄鋼分廠廠長,如今已是中鋼集團邢臺機械軋輥有限公司董事長。薛靈虎的工作履歷,是那個時代企業管理者成長之路的普遍縮影。

            十幾年后,站在21世紀的門檻上,西安電子科技大學機械電子專業的學生王汝遜畢業時面臨兩個選擇:去研究所,月薪只有1000多元人民幣;到天津的摩托羅拉電子有限公司,月薪2800元。他選擇了后者?!耙皇枪べY高,二是大家當時都覺得手機制造業挺高大上的?!?/p>

            王汝遜在摩托羅拉的崗位是工藝設備工程師,工作雖然辛苦,但好在沒有熬人的“三班倒”。此后他多次換工作,但一直沒有離開工藝設備這個老本行。如今在某央企擔任制造中心主任的他回望自己當初的選擇,以開玩笑的語氣說:“也許當初應該進研究所,一杯茶,一支煙,一張報紙翻半天?!?/p>

            與數次跳槽的王汝遜相比,張國立的職業路徑更加清晰。他2009年從河北科技大學金屬材料專業畢業,進了中核集團下屬的福清核電項目監理部,在一線一干就是四年,“剛去的時候連辦公樓都沒蓋起來,大家都是在簡易集裝箱里工作”。當時張國立的工資獎金加起來每月拿到手有7000元左右,“在當時比平均工資高一點”。

            不過,工作地點離家太遠,他還是想在北方城市工作。順利的是,他在核電站現場工作時參與了對焊接材料的采購、驗收,而中國華電集團下屬的華電科工正在招聘火電設備的采購管理人員,張國立的物資采購管理經驗正是他們所看重的。此后,他又通過讀在職研究生,轉型工藝設計。近些年來,央企加強廉政建設,張國立因為既懂商務采購,又懂技術運營,加入了華電集團紀檢監察組。

            張國立認為自己的職業路徑有一條隱形脈絡,“一個人的發展總是由點到線再到面,最好以大學專業為點,向上下游或臨近工序做線性拓展,最后上升到對綜合能力要求更高的管理崗”。他介紹,近年來華電集團曾多次在內部遴選人才到總部工作,均要求競聘者具備基層工作經驗和二級單位工作履歷,這也證明了 “只有打好地基,個人的發展才能穩扎穩打,否則就是空中樓閣”。

          2月16日,2022鄭州青年人才春季招聘會啟幕,求職者在招聘會現場尋找工作機會。(<a target='_blank' href='/'>中新社</a>記者 劉鵬 攝)
          2月16日,2022鄭州青年人才春季招聘會啟幕,求職者在招聘會現場尋找工作機會。(中新社記者 劉鵬 攝)

            大學生不愛進工廠,不只是錢的事

            60后、70后、80后們的“工廠奮斗史”很勵志,但是對于95后、00后來說,這些前輩的故事有些隔膜。在他們看來,進工廠更多是一種無奈之選。

            B站(嗶哩嗶哩視頻網)上,一位Up主以“21年本科生畢業就進工廠‘擰螺絲’”為名分享了一段長達7分多鐘的進廠打工心得視頻。這位Up主是一名產品設計專業的本科生,一家南方沿海城市的外資食品工廠來學校招生產技術員,年薪10萬元,工作4天休息4天。他入職將近一年后,發現這份工作有很多令人不滿意的地方,比如“要穿帶鋼板的工作鞋”“一直要在車間走來走去,腳后跟被鞋子磨破了,后來還長了雞眼”“夜班難熬,作息很不規律”“上升空間不是很大”等。

            工資、工作環境、工作強度……工廠的一些特殊要求,都有可能成為95后、00后求職者一票否決的死穴。

            一家位于三線城市的高精密制造行業創業公司開出很有競爭力的薪水,但依然招不到合適的人才。該公司聯合創始人說,他們需要的是精密測試設備、光學材料或者懂一點半導體工藝的人才,雖然剛畢業的本科生起薪不足萬元,但培養幾年之后具備了一定的實操技能和經驗,月薪輕松翻倍,還會配有創業公司的標配“期權”。這個薪資水平遠高于工廠所在城市的平均收入。但因為精密度高,工廠對工作環境管理嚴格,員工需穿戴專業的衣物鞋帽,工作時不能帶手機,這讓一些“崇尚自由”的大學生頗為躊躇?!艾F在高鐵交通方便,他們可能更愿意去交通圈里發達的大城市送外賣?!边@位創始人頗為無奈的說。

            2008年從河北科技大學畢業后進入臺資鑄造企業當技術員、目前在天津凱星科技擔任總經理的郭祥文表示,當時班里一半以上的同學選擇進企業,“很多同學都是農村出來的,迫不及待要減輕家里負擔”。如今,00后們普遍家庭條件好,對工作沒有那么渴望?!拔覀儺斈耆髮嵙?,條件很差,但同學們都沒有怨言。如今的加工車間很干凈,條件很好,但仍有來實習的學生表示受不了切削液的味道。有的車間不允許坐著,有的要加班,如今的年輕人很難接受?!?/p>

            河北工業職業技術大學材料工程系學生黨支部書記王辰分析,部分家境好的年輕人不適應工廠的“三班倒”,覺得太辛苦,他們寧可當月薪四五千的白領,坐辦公室,也不想當掙錢更多的藍領。

            就業難不難?看專業和自我定位

            都說今年是“最難就業季”,但河北科技大學材料學院黨委書記張會敏對學生就業很樂觀,因為“材料學院就業率一直非常好,從來沒為學生就業發過愁”。

            目前,材料學院今年畢業生的就業意向落實率已達75%,簽約名單中不乏京東方、中芯國際等知名企業。

            “國家列的卡脖子清單,材料相關行業占27項?!睆垥艚榻B,國家為了解決“卡脖子”問題,在材料行業投入很多?!斑@個行業永遠需要人,就像老中醫,越老越吃香?!?/p>

            而進入企業的學生,職業上升路徑很清楚:本科生工作一年后升助理工程師,研究生工作一年后升工程師,幾年就能成為中堅。

            除了本科院校,一些職業院校的材料專業就業也看好。王辰稱,中國鋼鐵冶金院校少,企業多,學生一直處于供不應求狀態,就業不愁。他認為,學生就業難不難,除了看專業,也要看學生的自我定位。目前就業困難的群體,主要出現在二本、三本中。211、985名校學生不發愁,職校生比較務實,踏實肯干,也能找到工作。反而是二本三本學生高不成低不就。

            有的學生一心想進央企,對于小型私企不屑一顧。王汝遜形容央企和私企的招聘情況有“天壤之別”:他在廊坊某私企就職時,曾代表企業去北華航天工業學院搞校招。宣講會上,偌大的教室空空蕩蕩,一個學生也沒有,場面尬尷到極點。如今,他所在的央企招聘,簡歷紛至杳來,每個崗位都有六七個人競爭。

            (完)

          【編輯:田博群】
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